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根據《中華人民共和國外國人出入境管理法》的規定，外國人在中國境內工作并獲取勞動報酬的（包括來源于境內，與境內企業簽訂勞動合同，或報酬來源于境外，受派遣在中國工作），應事先辦理來華工作許可手續，取得主管機關簽發的外國人工作許可證和工作簽證（即：居留許可），才可以在中國合法就業。持有工作簽證的外國人，在有效期內可以多次往返中國和境外，不需要另外辦理簽證。
外國人首次辦理工作許可證和居留許可一般為12個月有效，期滿可以申請延期。另外，如果符合必要條件的情況下，也可以申請5年期的工作簽證。
中華人民共和國出境入境管理法， 2013年7月1日實施
第四十一條“外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件?！??勞動部辦公廳關于貫徹實施外國人在中國就業管理規定的有關問題的通知
一、在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視為在中國就業,應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續,并辦理職業簽證、就業證和居留證。
其他：持M、L、G、C字簽證的外國人、在中國留學的外國人以及持工作簽證外國人的隨行家屬，不得在中國就業。
最新動態：根據《外國人來華工作許可制度》，2016年10月試點實施，最晚在2017年4月1日全國統一實施，中國開始對外國人來華工作實施分類管理，鼓勵高端、控制一般、限制低端。對來華工作的外國人分為A、B、C三類，即A類外國高端人才，B類外國專業人才，以及C類符合國內勞動力市場需求、從事臨時性、季節性、非技術性或服務性工作的外國人，實行計點積分制。鼓勵引進A類人才，對B類加以控制，對C類嚴格限制。
上海地區已經從2017年3月23日開始正式實施該新政，大多數外國人屬于B類專業人才，要根據計點積分先做評估，辦理程序和申請文件比之前更加復雜。比如：外國人的無犯罪證明和學歷證明，要經過公證認證；要提供足夠年限的相關職務的工作經歷證明，對于年收入也有要求。具體請聯系我們咨詢。

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